HOLTPONTON – Két cég, két sztrájkbizottság

Nem kis fejfájást okozhat a városvezetésnek, hogy az elmúlt hetekben két önkormányzati cégnél alakult sztrájkbizottság, az egyik a V-Busznál, a másik a VKSZ-nél. Bár az utóbbi hírét Porga Gyula polgármester a legutóbbi közgyűlésen „tételesen cáfolta”. A testületi ülésen nem derült fény arra, milyen tételekről volt szó.

A V-Busz Kft.-nél a Szolidaritás Autóbusz-Közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) eddigi bértárgyalásai nem jártak eredménnyel. A szakszervezet 8 százalékos bérfejlesztési igényét a cégvezetés elutasította arra hivatkozva, hogy a 2022-re szóló 7 százalékos bérfejlesztés már megtörtént, a mértékét elegendőnek tartja. A szakszervezet viszont úgy véli, hogy a V-Busz 7 százalékos bérfejlesztése az erre az évre jelzett infláció mértékét sem követi. Egyértelműen reálbércsökkenéssel kell számolni, ezért szorgalmazza a további 8, vagyis az összesen 15 százalékos bérszintemelést.

Megalakult a sztrájkbizottság, a szakszervezet a bértárgyalásokkal párhuzamosan kidolgozza az elégséges szolgáltatást garantáló sztrájkmenetrendet. A szakszervezet megkapta a V-Busz ügyvezetőjétől a közlekedési jegyzékeket, ami alapján a szakemberek a szolgáltatás mértékét ki tudják dolgozni.

Információink szerint ezen a szinten megrekedt az ügy. Ugyanis a szakszervezet hasztalan szorgalmazta a tárgyalások folytatását, a polgármestert nem hatotta meg a sztrájkkal való riogatás.

A Veszprémi Közüzemi Szolgáltató Zrt.-nél a sztrájkbizottság a szemétkihordók 15 százalékos béremeléséért szállt síkra. Félszáz ember béréről van szó, sem idén, sem tavaly nem növelték a bérüket. A két hétig tartó tárgyalások a végéhez közelednek, erről a mai nap során remélhetőleg konkrétumokkal is szolgálhatunk.

–  A szakszervezet képviselője 28 százalékos béremelésért szállt síkra, amely eléréséért a vállalatvezetőkkel történt telefonos és személyes egyeztetések során még arcátlan zsarolástól sem riadt vissza – közölte portálunkkal Köller Tamás, a VKSZ Zrt. titkárságvezetője. – A vállalat vezetése a tárgyalások megkezdésétől fogva következetesen 15 százalék általános béremelés mellett állt ki, ugyanis felelős módon ez az a maximális mérték, amellyel biztosítható a cégcsoport likviditása és működése.